Regiongemensam vikarieintroduktion – förskola
Utifrån en översyn av vikariesituationen i förskolan i GR:s medlemskommuner tog branschrådet initiativ till kompetensutveckling för rektorer i strategisk bemanning samt en regiongemensam introduktion för vikarier i förskolan. En arbetsgrupp med representanter för olika funktioner och olika kommuner har tagit fram en gemensam grund för vad vikarierna behöver få med sig innan de börjar arbeta […]
Kompetensutveckling i strategisk bemanning för rektorer i förskolan
Under våren 2024 erbjöd Göteborgsregionen (GR) en utbildningsserie för rektorer om strategisk bemanning i förskolan. Syftet med utbildningen var att skapa en plattform där kommunernas rektorer tillsammans kan utforska och utveckla innovativa metoder för strategisk bemanning i förskolan. Utbildningen byggde på samskapande kompetensutveckling och kollegialt lärande. Under de tre digitala utbildningsträffarna fick deltagarna ta del […]
Behovsanalys förskola 2019-2020
Under 2019-2020 genomfördes en analys över förskolans kompetensbehov i GR inom ramen för branschrådsarbetet. Analysen baserades på omvärldsanalys, intervjuer och workshops med verksamhetsrepresentanter samt en enkät till rektorer i förskolan. Syftet med analysen var att identifiera behov av kompetensutveckling samt av kompetenser som inte tillgodosågs i verksamheterna. I analysen identifierades även möjliga utbildningar och kompetensutveckling […]
ESF-projekt för utbildning och validering till barnskötare
Mellan 2020 och 2022 genomförde Göteborgsregionen (GR) projektet Kompetensförstärkning förskola med stöd från Europeiska socialfonden (ESF). Projektet syftade till att öka andelen personal i förskolan med rätt utbildning för sitt arbete. Detta genom att ta fram strukturer för utbildning av personal inom förskolan som saknar utbildning för arbete med barn samt att använda dessa strukturer […]
Enkät till medarbetare i äldreomsorgen
Projektet Fler anställda i vård och omsorg (Favo) har skickat en enkät till medarbetare i äldreomsorgen i de sju kommuner som deltar i projektet. Fokus var att ta reda på hur stor viljan är att arbeta kvar inom äldreomsorgen och hur stort intresset är för att vidareutbilda sig i enlighet med karriärvägsmodellen. Några resultat från […]
Vikarieintroduktion för äldreomsorg
GR har producerat en kort och verksamhetsnära digital introduktion för vikarier i äldreomsorgen. Syftet med introduktionen är att ge en första inblick i vad rollen som vikarie i äldreomsorgen kan innebära. Den är tänkt att användas som ett komplement till den introduktion som ges lokalt i verksamheten. Att underlätta för nya och outbildade vikarier att […]
Samordning av Äldreomsorgslyftet
Att öka andelen undersköterskor och stödja medarbetare att gå från outbildad till utbildad är av största vikt för äldreomsorgens kvalitet och attraktivitet. Därför stödjer branschrådet kommunerna i arbetet med den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet, genom att samordna utbildningsplatser och anordna träffar för erfarenhetsutbyte kring tillämpning av Äldreomsorgslyftet. Inom ramen för Äldreomsorgslyftet kan medarbetare studera till vårdbiträde, […]
Kartläggning av utbildningsnivå i äldreomsorgen
För att ha en bra grund för arbetet i branschrådet är det viktigt att följa hur utbildningsnivån i GR:s medlemskommuner ser ut. En kartläggning genomförs var tredje år av analytiker från FoU i Väst på GR.
Mentorskapsmodell
De sju kommuner som har deltagit i projektet Fler anställda i vård och omsorg (FAVO) har tagit fram och testat en gemensam modell för mentorskap. Mentorskapet ska underlätta medarbetarnas väg genom karriärvägsmodellen. Modellen ska bidra till att nya eller befintliga medarbetare känner större trygghet och motivation att stanna hos arbetsgivaren och utbilda sig vidare. Mentorn […]
Karriärvägsmodell för äldreomsorgen
Kommunerna i Göteborgsregionen arbetar med en gemensam karriärvägsmodell i äldreomsorgen med de fyra titlarna biträde, vårdbiträde, undersköterska och specialistundersköterska. Kopplat till modellen finns även ett antal verktyg som ska underlätta arbetet utifrån karriärvägsmodellen. Med karriärvägsmodellen får kommunerna gemensamma yrkestitlar, gemensamma utbildningskrav och en tydligare differentiering mellan olika yrkesroller i äldreomsorgen. Detta ska synliggöra karriärvägar för […]