Rapporten ”Förskolans kompetensbehov – En analys över behov av rekrytering och kompetensutveckling i förskolan inom Göteborgsregionen” visar att minskande barnkullar dämpar det samlade rekryteringsbehovet av både förskollärare och barnskötare. Samtidigt finns ett fortsatt behov av förskollärare i flera kommuner, bland annat till följd av pensionsavgångar och ambitioner om en högre förskollärartäthet. Kommunerna lyfter också flera gemensamma kompetensutvecklingsbehov. Särskilt framträdande är behovet av att stärka förskollärares ledarskap. Andra områden är språkutvecklande arbetssätt, specialpedagogiska perspektiv, systematiskt kvalitetsarbete, analysförmåga samt bemötande och svåra samtal.
Rapporten visar också hur reformer och andra förändringar i omvärlden kan påverka framtida behov av personal, kompetens och organisering. Sammantaget pekar analysen på vikten av att utveckla och använda den befintliga kompetensen strategiskt och samtidigt ha beredskap för förändrade förutsättningar.
Behovsanalysen bygger på statistik, omvärldsanalys och intervjuer med verksamhetschefer, HR-representanter och rektorer i Göteborgsregionens kommuner samt på underlag från en workshop med verksamhetscheferna i Göteborgsregionens förskolenätverk.
Målet är att rapporten ska fungera som ett underlag för fortsatt planering, prioritering och samverkan kring kompetensförsörjningen i förskolan samt för dialog med utbildningsanordnare och andra regionala och nationella aktörer.