Branschrådet har fattat beslut om en karriärvägsmodell i äldreomsorgen i Göteborgsregionens medlemskommuner. Karriärvägsmodellen innehåller de fyra titlarna biträde, vårdbiträde, undersköterska och specialistundersköterska, med tillhörande utbildningskrav och uppdragsbeskrivningar. Tanken är att gemensamma utbildningskrav och tydliga utbildningsvägar ska öka möjligheterna till kompetensutveckling inom äldreomsorgen och också göra det mer attraktivt för medarbetare att höja sin kompetens.
Modellen införs nu i projektet Fler anställda i vård och omsorg (FAVO).
Läs mer om karriärvägsmodellen via länken i sidofältet.
Implementeringsstöd för karriärvägsmodellen
För att stötta kommunerna i att införa karriärvägsmodellen har GR:s processledning tagit fram ett implementeringsstöd. Stöder går igenom de olika delarna Planera, Implementera och Utvärdera och beskriver ett föreslag till upplägg av organisation, roller och arbetssätt. Läs mer om implementeringsstödet via länken i sidofältet.