En gemensam karriärvägsmodell för äldreomsorgen i Göteborgsregionens medlemskommuner har tagits fram och beslutats. Med modellen får kommunerna gemensamma yrkestitlar, gemensamma utbildningskrav och en tydligare differentiering mellan olika yrkesroller i äldreomsorgen. Detta ska synliggöra karriärvägar för medarbetare och underlätta strategisk planering för verksamheten.
Följande titlar har beslutats och ingår i modellen:
- Biträde
- Vårdbiträde
- Undersköterska
- Specialistundersköterska
Implementering av karriärvägsmodellen stöds av GR via projektet Fler anställda i vård och omsorg (Favo), som också hanterar framtagandet av en gemensam mentorskapsmodell. Sju av GR:s medlemskommuner deltar i projektet.