Kommunerna i Göteborgsregionen arbetar med en gemensam karriärvägsmodell i äldreomsorgen med de fyra titlarna biträde, vårdbiträde, undersköterska och specialistundersköterska. Kopplat till modellen finns även ett antal verktyg som ska underlätta arbetet utifrån karriärvägsmodellen.
Med karriärvägsmodellen får kommunerna gemensamma yrkestitlar, gemensamma utbildningskrav och en tydligare differentiering mellan olika yrkesroller i äldreomsorgen. Detta ska synliggöra karriärvägar för medarbetare och underlätta strategisk planering för verksamheten.
I projektet Fler anställda i vård och omsorg (Favo) fick sju av GR:s medlemskommuner stöd i att implementera karriärvägsmodellen och i att ta fram, testa och tillämpa en gemensam mentorskapsmodell.
Ta del av karriärvägsmodellen och tillhörande verktyg
Branschråd äldreomsorg har tagit fram följande material:
- Karriärvägsmodellen för biträde, vårdbiträde, undersköterska och specialistundersköterska
- Undersköterskans praktiska kompetens – från bas till fördjupad
- Mentorskapsmodell med tillhörande film och handledningsmaterial
- Vikarieintroduktion för äldreomsorgen
Här hittar du materialet: Karriärvägsmodell i äldreomsorgen ska bidra till ökad kompetens
Vill du se Projekt Favos konferens i efterhand? Här hittar du inspelningar
Kompetensförsörjningsutmaningen och karriärvägsmodellen
Undersköterskans praktiska kompetens – från bas till fördjupad
Digital vikarieintroduktion för äldreomsorg
Projekt Favo – införande av karriärvägsmodell och mentorskap i sju GR-kommuner