De sju kommuner som är med i projektet Fler anställda i vård och omsorg (FAVO) testar en modell för mentorskap i syfte att underlätta medarbetarnas väg genom karriärvägsmodellen. Mentorskapet ska ha en enkel struktur och vara gemensam för alla kommuner i Göteborgsregionen.
Mentorn ska vara en erfaren medarbetare som delar med sig av sin yrkeskunskap till en outbildad eller oerfaren adept. Mentorsuppdraget innebär:
- att stärka och stödja adepten i sin yrkesroll
- att skapa trygghet och motivera medarbetare, i första hand nyanställda, att stanna i verksamheten och att inspirera till vidareutbildning i enlighet med karriärvägsmodellen
- att ge möjlighet till reflektion kring arbetet kopplat till bland annat värdegrund och etiskt förhållningssätt
- att adept och mentor upplever att de aktivt kan delta i och bidra till verksamhetens utveckling på enheten
- att stödja adepten att leva upp till de krav som verksamheten ställer.
Modellen ska bidra till att nya eller befintliga medarbetare känner större trygghet och motivation att stanna hos arbetsgivaren och utbilda sig vidare.