De sju kommuner som har deltagit i projektet Fler anställda i vård och omsorg (FAVO) har tagit fram och testat en gemensam modell för mentorskap. Mentorskapet ska underlätta medarbetarnas väg genom karriärvägsmodellen. Modellen ska bidra till att nya eller befintliga medarbetare känner större trygghet och motivation att stanna hos arbetsgivaren och utbilda sig vidare.
Mentorn ska vara en erfaren medarbetare som delar med sig av sin yrkeskunskap till en outbildad eller oerfaren adept.
Mentorsuppdraget innebär:
- att stärka och stödja adepten i sin yrkesroll
- att skapa trygghet och motivera medarbetare, i första hand nyanställda, att stanna i verksamheten och att inspirera till vidareutbildning i enlighet med karriärvägsmodellen
- att ge möjlighet till reflektion kring arbetet kopplat till bland annat värdegrund och etiskt förhållningssätt
- att adept och mentor upplever att de aktivt kan delta i och bidra till verksamhetens utveckling på enheten
- att stödja adepten att leva upp till de krav som verksamheten ställer.
Material om mentorskap