En viktig aspekt av att ha en gemensam karriärvägsmodell är att underlätta för nya, outbildade vikarier att komma in i arbetet och få en trygg och positiv start i äldreomsorgen. Med en bra gemensam introduktion ökar sannolikheten att medarbetaren vill arbeta kvar i äldreomsorgen samtidigt som cheferna avlastas i det resurskrävande introduktionsarbetet.
En arbetsgrupp med representanter från kommunernas äldreomsorg arbetar med att ta fram förslag på en gemensam webbaserad introduktion för de många medarbetare som saknar utbildning och erfarenhet av branschen.
(Vikarieintroduktionen kommer att bygga på en utveckling av den tidigare framtagna Webbintroduktionen för vård och omsorg: https://voowebbintroduktion.goteborgsregionen.se/)