Projekt Favo (Fler anställda i vård och omsorg) initierades av Branschråd äldreomsorg och avslutades i augusti. Men projektet var bara början på resan med att implementera karriärvägsmodellen i äldreomsorgen i Göteborgsregionen.
Modellen är beslutad av socialcheferna och ska implementeras i alla GR:s medlemskommuner. Kommunerna som deltog i projekt Favo har i stort sett infört de nya yrkestitlarna med tillhörande utbildningskrav. De har haft den gemensamma GR-modellen som bas och utifrån den utvecklat egna uppdragsbeskrivningar. Implementeringen pågår nu också i de GR-kommuner som inte deltog i projektet.
Differentieringen har genomförts på lite olika sätt och i olika takt i kommunerna. Arbetet med att differentiera är genomfört till stora delar i flera verksamheter, men det återstår mycket arbete i de flesta kommuner.