Påverkansarbete
Branschrådet har bedrivit påverkansarbete genom att ge synpunkter till Sveriges kommuner och regioner (SKR) gällande språkkravsutredningen. Branschrådet lyfte vikten av att funktionsstöd behandlas likvärdigt som äldreomsorgen, eftersom behoven är av samma karaktär gällande språkkompetens hos personal. Detta har SKR hörsammat i sitt yttrande till regeringen.
Dialog med fackliga parter
Branschrådet har en regelbunden dialog med fackliga organisationer i form av både digitala och fysiska möten. Träffarna är en möjlighet att sprida kunskap om de aktiviteter som pågår kopplade till branschrådet men framför allt en möjlighet att få fackliga parters inspel och tankar kring pågående aktiviteter. Alla GR:s medlemskommuner har etablerat en kontakt med branschrådet […]
Patient- och brukarsäkerhet
Patient- och brukarsäkerhet är prioriterade frågor för branschrådet. Till exempel har branschrådet uppmärksammat att det finns personal som har svårt att klara kraven för delegering, vilket drabbar såväl personal som brukare. Det har föranlett en vidare dialog med nätverket för MAS och MAR för att titta på hur en vidare process kan se ut för […]
Intervjuer och enkät timvikarier
GR genomför intervjuer och enkätundersökning med timvikarier i syfte att undersöka följande: Intresset att delta har varit stort. En sammanställning av resultatet ska vara klart till sommaren 2025.
Workshop för personal utifrån insatsområden
Samtliga kommunerna kommer under våren 2025 att genomföra workshoppar för att belysa hur kompetens hos personal används idag. Metoden som används är en modifierad version av den modell som kallas “Använd kompetensen rätt”. I korthet ska modellen hjälpa till med att kartlägga: gör vi rätt saker, gör vi saker rätt och gör rätt personer de […]
Differentiering
Branschråd funktionsstöd arbetar just nu med flera olika aktiviteter kopplade till det första projektmålet, differentiering. Att differentiera innebär att skilja på arbetsuppgifter och ansvar utifrån yrkesroll, verksamhet, utbildning och erfarenhet hos personalen. Syftet med att tydliggöra rollerna är att skapa en bättre arbetsfördelning, öka kvaliteten i stödet till brukare och säkerställa att rätt insatser ges […]
Uppföljning av den regiongemensamma befattningsstrukturen
Målet med befattningsstrukturen var att skapa bättre förutsättningar för kompetensutveckling av befintlig personal samt möjliggöra kompetensförsörjning i samverkan med akademin. Genom en gemensam struktur får kommunerna ett verktyg för att både stärka kompetensen och underlätta rekrytering. Målet var att skapa en stärkt arbetskraft som möter både dagens och framtidens behov i fritidshemsverksamheterna, och därmed bidra […]
Regiongemensam befattningsstruktur för fritidshem
Kartläggningen som genomfördes år 2021 låg till grund för arbetet med att ta fram en regiongemensam befattningsstruktur för fritidshem. Syftet med en regiongemensam befattningsstruktur är: En arbetsgrupp med kunskap om såväl verksamhet som inom HR tillsattes för uppdraget. I november 2022 fattade Utbildningschefsnätverket beslut om den regiongemensamma befattningsstrukturen för fritidshem. Det är upp till varje […]
Kompletterande tjänster
När branschrådsarbetet för grundskola startade år 2019 visade Skolverkets lärarprognos att det saknades lärare runt om i landet och att läget skulle förvärras framöver. Branschrådsarbetets fokus var då att se över möjligheten till tjänster som skulle kunna komplettera lärarens uppdrag. År 2022 beslutade GR:s nätverk för utbildningschefer om ramverk för två kompletterande befattningar: elevkoordinator och skolpedagog. Möjliga ansvarsområden […]
Elevassistenters uppdrag i grundskola och fritidshem
I april 2024 fattade GR:s nätverk för utbildningschefer beslut om det regiongemensamma underlaget som beskriver elevassistenters uppdrag i grundskola och fritidshem. Uppdraget är ett resultat av ett tidigare arbete med kompletterande tjänster i grundskolan. Det är upp till varje medlemskommun att avgöra om och hur uppdragsbeskrivningen ska nyttjas.