Kompetensutveckling i strategisk bemanning för rektorer i förskolan
Under våren 2024 arrangerade GR kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte kring strategisk bemanning för rektorer i förskolan. På träffarna varvades forskning med goda exempel på hur man som rektor kan planera och bemanna sin verksamhet.
Enkät till medarbetare i äldreomsorgen
Projektet Fler anställda i vård och omsorg (Favo) har skickat en enkät till medarbetare i äldreomsorgen i de sju kommuner som deltar i projektet. Fokus var att ta reda på hur stor viljan är att arbeta kvar inom äldreomsorgen och hur stort intresset är för att vidareutbilda sig i enlighet med karriärvägsmodellen. Några resultat från […]
Kartläggning av utbildningsnivå
En kartläggning av utbildningsnivå år 2022 visade att äldreomsorgen i Göteborgsregionen har cirka 11 400 anställda. Av dessa har cirka 77 procent en undersköterskeutbildning, det vill säga att 23 procent saknar undersköterskeutbildning. Något fler av de anställda på särskilda boenden är utbildade jämfört med anställda i hemtjänsten. 265 av medarbetarna hade en eftergymnasial utbildning, till exempel […]
Karriärvägsmodell
Branschrådet har fattat beslut om en karriärvägsmodell i äldreomsorgen i Göteborgsregionens medlemskommuner. Karriärvägsmodellen innehåller de fyra titlarna biträde, vårdbiträde, undersköterska och specialistundersköterska, med tillhörande utbildningskrav och uppdragsbeskrivningar. Tanken är att gemensamma utbildningskrav och tydliga utbildningsvägar ska öka möjligheterna till kompetensutveckling inom äldreomsorgen och också göra det mer attraktivt för medarbetare att höja sin kompetens. Modellen […]
Regiongemensam vikarieintroduktion – äldreomsorg
En viktig aspekt av att ha en gemensam karriärvägsmodell är att underlätta för nya, outbildade vikarier att komma in i arbetet och få en trygg och positiv start i äldreomsorgen. Med en bra gemensam introduktion ökar sannolikheten att medarbetaren vill arbeta kvar i äldreomsorgen, samtidigt som cheferna avlastas i det resurskrävande introduktionsarbetet. En arbetsgrupp med […]
Samordning av Äldreomsorgslyftet
Att öka andelen undersköterskor och stödja medarbetare att gå från outbildad till utbildad är av största vikt för äldreomsorgens kvalitet och attraktivitet. Därför stödjer branschrådet kommunerna i arbetet med den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet, genom att samordna utbildningsplatser och anordna träffar för erfarenhetsutbyte kring tillämpning av Äldreomsorgslyftet. Inom ramen för Äldreomsorgslyftet kan medarbetare studera till vårdbiträde, […]
Kartläggning av utbildningsnivå i äldreomsorgen
För att ha en bra grund för arbetet i branschrådet är det viktigt att följa hur utbildningsnivån i GR:s medlemskommuner ser ut. En kartläggning genomförs var tredje år av analytiker från FoU i Väst på GR. År 2022 visade denna kartläggning att 23 procent av de tillsvidareanställda medarbetarna i kommunernas äldreomsorg saknar undersköterskeutbildning.
Mentorskapsmodell
De sju kommuner som är med i projektet Fler anställda i vård och omsorg (FAVO) testar en modell för mentorskap i syfte att underlätta medarbetarnas väg genom karriärvägsmodellen. Mentorskapet ska ha en enkel struktur och vara gemensam för alla kommuner i Göteborgsregionen. Mentorn ska vara en erfaren medarbetare som delar med sig av sin yrkeskunskap […]
Ta fram och implementera en karriärvägsmodell
En gemensam karriärvägsmodell för äldreomsorgen i Göteborgsregionens medlemskommuner har tagits fram och beslutats. Med modellen får kommunerna gemensamma yrkestitlar, gemensamma utbildningskrav och en tydligare differentiering mellan olika yrkesroller i äldreomsorgen. Detta ska synliggöra karriärvägar för medarbetare och underlätta strategisk planering för verksamheten. Följande titlar har beslutats och ingår i modellen: Implementering av karriärvägsmodellen stöds av […]
Förståelse för nuläge och påverkan på framtiden
För att möta de utmaningar som kommuner och regioner står inför gällande kompetensförsörjning i välfärden finns tre perspektiv som Sveriges kommuner och regioner (SKR) bedömer ha betydelse för arbetet framöver. Det handlar om att: Branschråd förskola och Branschråd grundskola arbetar därför tillsammans med SKR för att ta fram en modell som ska underlätta kommunernas nulägesanalys […]